Diversidade não é brincadeira, e a jornada da iaas! rumo a uma cultura inclusiva sólida não começou de hoje. Nunca buscamos isso para ter mérito externo, mas isso aconteceu quando a gente menos esperava.

E agora temos de comemorar !

Reconhecimento que reflete propósito

A solidez dessa cultura foi reconhecida publicamente: a iaas! recebeu o prêmio de “Startup com maior diversidade de time” no ACE Ventures Founders Club 2025, evento que reúne as principais investidas da ACE Ventures, através do fundo FUNSES1.

Mais do que um troféu, esse reconhecimento simboliza um compromisso contínuo com a equidade e a inovação. Em um mercado competitivo, a diversidade se tornou vantagem estratégica e, no caso da iaas!, também um motivo de orgulho coletivo.

Defendemos com unhas e dentes uma cultura de inclusão, diversidade e pluralidade. Isso tem sido fundamental para sermos uma empresa melhor e mais inovadora a cada dia.

Mas isso não é de agora, tá no nosso DNA

Na iaas!, diversidade e inclusão não são slogans corporativos nem compromissos de ocasião. São princípios importantes, integrados à forma como a empresa pensa, decide e constrói o futuro.

Mesmo sendo uma empresa jovem, apenas três anos e um time de mais de 20 pessoas, a iaas! já consolidou uma cultura que valoriza o respeito, o pertencimento e a pluralidade como motores de inovação e desempenho.

Em 2025, foi contratada uma consultoria especializada para realizar um diagnóstico de cultura inclusiva. O resultado foi um retrato animador: índice geral de 8,85/10, refletindo uma base sólida construída sobre valores humanos e práticas consistentes.

A análise revelou indicadores expressivos:

• Respeito: 9,5/10
• Liderança aberta a ideias: 9/10
• Trabalho significativo: 9,23/10
• Pertencimento: 9,12/10
• Inclusão: 8,7/10
• Inovação: 8,67/10
  
  

Esses dados confirmam o que já se percebe no dia a dia: um ambiente onde as pessoas se sentem ouvidas, valorizadas e livres para serem quem são.

Além dos indicadores, a diversidade está no DNA do time:

• 28% da equipe se identifica como não branca;
• 32% se distribuem entre diferentes crenças ou não possui religião;
• 9% se identificam como neurodivergente, incluindo pessoas com TEA e TDAH.
  
  

Esses números, mais do que estatísticas, são reflexo de uma política de recrutamento e gestão de pessoas intencionalmente inclusiva, que entende que pensamentos diversos geram soluções melhores.

O futuro é plural

Com o diagnóstico em mãos, a iaas! não parou. Um plano de trabalho está em andamento para aprimorar ainda mais os indicadores e ampliar iniciativas internas, reforçando a crença de que a diversidade é o que sustenta o crescimento sustentável e a excelência da empresa.

A jornada é contínua, mas o caminho já é exemplar: uma cultura de respeito, inovação e pertencimento que inspira não apenas quem faz parte da iaas!, mas todo o ecossistema em que ela atua.

E temos certeza que temos atingido resultados excepcionais por tudo isso, e que somos o que somos por ter um DNA plural.